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2025年是國企改革深化提升行動(dòng)落地實(shí)施的收官之年。國有企業(yè)緊緊圍繞增強(qiáng)核心功能、提升核心競爭力來推進(jìn)改革，在加強(qiáng)科技創(chuàng)新、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)體系、服務(wù)國家安全、全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)等方面，取得重要階 ……

編者按：本文內(nèi)容整理自《中華人民共和國公司法》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等公開法律法規(guī)。由于不同層級、不同功能定位的國有企業(yè)（如國有獨(dú)資、控股、參股及國有資本投資/運(yùn)營公司）在 ……

在現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善、資本市場監(jiān)管持續(xù)趨嚴(yán)、企業(yè)經(jīng)營復(fù)雜度全面提升的當(dāng)下，公司治理早已從單純的合規(guī)要求，升級為決定企業(yè)長期競爭力、價(jià)值創(chuàng)造能力的核心要素。董事會(huì)中心主義，作為適配現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展規(guī)律 ……

當(dāng)前全國范圍內(nèi)的＂三資＂改革，是以“盤活存量”為核心的一場系統(tǒng)性工程。各地基于其資源稟賦和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同需求，探索出了多樣化的盤活路徑。下面是部分省份在改革中的典型做法和獨(dú)特亮點(diǎn)。 一、 ……

中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站4月10日訊據(jù)河南省紀(jì)委監(jiān)委消息：河南省鐵路建設(shè)投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理孫偉良涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，主動(dòng)投案，目前正接受河南省紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。 孫偉良，1975 ……

「使用說明」本清單適用于50-500人規(guī)模制造業(yè)企業(yè)。每季度自查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。?=待核查?=已合規(guī)?=存在問題（需整改）風(fēng)險(xiǎn)等級：「高」=可能面臨行政處罰或訴訟；「中」=存在潛在風(fēng)險(xiǎn)；「 ……

長期以來，國有資本在私募股權(quán)領(lǐng)域面臨結(jié)構(gòu)性困局：既被期望成為支持科創(chuàng)的“耐心資本”，又受制于保值增值的剛性約束，對高風(fēng)險(xiǎn)、長周期項(xiàng)目本能避險(xiǎn)。這種張力讓國資LP陷入“既想投又怕?lián)?zé)”的窘境。 ……

「導(dǎo)讀」政策上新，上海市國資委出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)市國資委監(jiān)管企業(yè)私募股權(quán)投資基金高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》 中國基金報(bào)記者孫越 近日，上海市國資委出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)市國資委監(jiān)管 ……

企業(yè)以“制度化管理評估”為樞紐，通過?“職責(zé)拆解→評估分類→制度建設(shè)→剛?cè)釄?zhí)行→動(dòng)態(tài)優(yōu)化”的邏輯，實(shí)現(xiàn)規(guī)章制度體系與管理體系的?“精準(zhǔn)落地、系統(tǒng)協(xié)同、適配發(fā)展”。 一、規(guī)章制度體系建設(shè)： ……

企業(yè)制度是指在一定條件下形成的企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)和管理關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中的重要規(guī)定、規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。企業(yè)制度最早可以追溯到中世紀(jì)前的羅馬帝國，最原始的制度形式是康枚達(dá)、索賽特以及特許公司的 ……

2026年4月9日10時(shí)，中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站重磅發(fā)布通報(bào)，一則消息迅速引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注：湖北省政府國資委原副主任劉志田涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受湖北省紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。這則簡短的通報(bào)，背 ……

經(jīng)過多年的深耕細(xì)作，各地區(qū)、各單位黨建工作取得了長足進(jìn)步，在強(qiáng)化政治引領(lǐng)、凝聚隊(duì)伍力量、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，黨建工作的規(guī)范化、制度化水平持續(xù)提升，一系列特色黨建品牌逐步形成。但在實(shí)際 ……

一、一個(gè)真實(shí)的場景 今年2月的一個(gè)周末，我接到某央企財(cái)務(wù)總監(jiān)的電話：＂王總，集團(tuán)要求下周一之前把三級、四級子公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)全部穿透上來。這數(shù)據(jù)量太大了，我們財(cái)務(wù)部根本搞不定，你們有沒有好 ……

如果按這類大型集團(tuán)企業(yè)的常見實(shí)踐來講，合規(guī)工作通常包括以下幾塊：一是重大決策合規(guī)審查。重點(diǎn)不是一般性咨詢，而是對重大事項(xiàng)在上會(huì)、決策、實(shí)施前進(jìn)行合法合規(guī)性把關(guān)，看程序是否完整、權(quán)限是否正確、材料是 ……

穿透式管理是一種管理理念和方法，強(qiáng)調(diào)打破組織層級和部門壁壘，讓信息、指令和資源直接、快速地穿透到業(yè)務(wù)一線和問題核心，以實(shí)現(xiàn)高效的決策、執(zhí)行和問題解決。穿透式管理不等于高層隨意插手基層具體事務(wù)，這會(huì) ……

“十五五”時(shí)期，深化國資國企改革進(jìn)入新階段，薪酬改革作為重要任務(wù)和核心抓手，也進(jìn)入改革的攻堅(jiān)時(shí)期。 薪酬激勵(lì)是三項(xiàng)制度改革的重點(diǎn)，也是市場化經(jīng)營機(jī)制的焦點(diǎn)。當(dāng)前，雖然國有企業(yè)的薪酬改革取 ……

建立未來產(chǎn)業(yè)的“投入容錯(cuò)機(jī)制”，是2026年國企改革破解“不敢投”困局的關(guān)鍵一招，也是讓科研人員和企業(yè)管理者真正放下包袱的制度保障。其核心邏輯在于：將“事后追責(zé)”的單向邏輯，轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆虑皞浒浮⑹轮?……

培育未來產(chǎn)業(yè)，是國有企業(yè)搶占科技制高點(diǎn)、引領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的“先手棋”。與成熟產(chǎn)業(yè)不同，未來產(chǎn)業(yè)具有技術(shù)路線不確定、市場應(yīng)用不明朗、投入周期長、失敗風(fēng)險(xiǎn)高的顯著特征。因此，2026年國有企業(yè)培育未 ……

安全生產(chǎn)，不僅是企業(yè)的生命線，更是每一位主要負(fù)責(zé)人的“責(zé)任高壓線”。 新《安全生產(chǎn)法》中，關(guān)于主要負(fù)責(zé)人職責(zé)、資質(zhì)要求、應(yīng)急處置及高額罰則的條款，是所有安全管理從業(yè)者必須吃透的“憲法”。 ……

新修訂的國企領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定正式施行，和舊版比，改動(dòng)全是咱們職工關(guān)心的事！沒有晦澀術(shù)語，分點(diǎn)講清核心變化，一看就懂，關(guān)乎企業(yè)發(fā)展、自身權(quán)益，千萬別錯(cuò)過～ 一、監(jiān)管范圍再擴(kuò)大，再也沒有 ……