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國企開啟“需求側(cè)改革”新模式，怎么理解，如何執(zhí)行？
知本咨詢之前思考討論了關(guān)于國企改革下階段的六大任務(wù)，對于國企改革的具體工作進(jìn)行拆解。今天，有必要從另一個核心問題入手，來一起說說國企改革發(fā)展的整體方向，那就是——
需求側(cè)改革！
什么是需求側(cè)？為什么國企需要需求側(cè)改革？
仔細(xì)閱讀黨的大會報(bào)告，有一段重要論述：
……
2022年11月23日
注意啦！采購文件這些條款涉嫌歧視中小企業(yè)！
“扶持中小企業(yè)，至少要確保中小企業(yè)與大型企業(yè)站在同一起跑線上，采購人和代理機(jī)構(gòu)不歧視中小企業(yè)，這也是財(cái)政部優(yōu)化政府采購營商環(huán)境的重點(diǎn)方向?！币晃徊辉妇呙臉I(yè)界資深專家如是說。《政府采購信息》報(bào)記者查閱財(cái)政部2020年2月迄今的700多則公告，發(fā)現(xiàn)多家采購單位和代理機(jī)構(gòu)因?yàn)椴少徫募嫦悠缫曋行∑髽I(yè) ……
2022年11月23日
探索！工資總額預(yù)算周期制管理如何開展？4個指南
但是，其中所提到的“工資總額預(yù)算周期制管理”仍處于探索階段，應(yīng)用的企業(yè)并不多。在與很多企業(yè)交流的過程中，我們發(fā)現(xiàn)大家并不是不想探索，而是不知道應(yīng)該如何開展并落地?；旄娘L(fēng)云公眾號出品
而今年，我們驚喜地發(fā)現(xiàn)很多地方國資委發(fā)布了本省或本市的工資總額周期制管理政策，將《意見》中一段話的要求進(jìn) ……
2022年11月23日
子企業(yè)董事會建設(shè)有三個實(shí)踐誤區(qū) 慎入
經(jīng)過這次集中性改革工程，國企各項(xiàng)管理和發(fā)展都有長足進(jìn)步，很多企業(yè)朋友回頭一望，不知不覺已經(jīng)身處半山之間，可以登高望遠(yuǎn)了。
下一步的改革向何處發(fā)力，前進(jìn)的道路在哪里？這個問題大家都很關(guān)心，需要盡快尋找到答案。
11月6-8日，第五屆中國企業(yè)論壇在山東舉行，各位代表圍繞“中國企業(yè) ……
2022年11月23日
這個時代國企人力資源管理怎么才能數(shù)字化轉(zhuǎn)型？
提一下一個文件的發(fā)布，即《全民數(shù)字素養(yǎng)與技能行動綱要》，這個文件作出了對于人才培養(yǎng)的重要指引，其中提到了一個詞匯叫作“數(shù)字公民”。
提出了終身學(xué)習(xí)的概念，即著力拓展全民數(shù)字生活、數(shù)字學(xué)習(xí)、數(shù)字工作、數(shù)字創(chuàng)新，培養(yǎng)數(shù)字領(lǐng)域的高水平的大國工匠，明確要求領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變數(shù)字思維，提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 ……
2022年11月23日
讓國企沒有難做的員工持股，非標(biāo)準(zhǔn)員工持股了解一下
導(dǎo)讀
在國企改革中大家關(guān)注的一個熱點(diǎn)，是國企員工持股或股權(quán)激勵，如何設(shè)計(jì)合適的員工持股方案，是大家普遍關(guān)注的問題。
正好近期我們在服務(wù)國企員工持股中再次遇到了類似問題，今天就和大家聊一聊國企非標(biāo)準(zhǔn)員工持股，聊聊如何讓國企沒有難做的員工持股。
一、標(biāo)準(zhǔn)國企員工持股
……
2022年11月21日
控制交易中的風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險控制水平的進(jìn)一步提高
前言
鑒于國有企業(yè)主營業(yè)務(wù)特殊性，在供應(yīng)鏈貿(mào)易活動中，若未做好其中潛在風(fēng)險防控，如法律風(fēng)險、信用風(fēng)險、操作風(fēng)險以及貨權(quán)風(fēng)險等，均會讓國有企業(yè)面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，國有企業(yè)需要站在全局角度，重視與加強(qiáng)供應(yīng)鏈貿(mào)易風(fēng)險控制，構(gòu)建符合國有企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)的供應(yīng)鏈貿(mào)易風(fēng)險控制體系，同時根據(jù)常見的 ……
2022年11月21日
推進(jìn)中國式現(xiàn)代化 企業(yè)須打造核心競爭力
黨的二十大報(bào)告全面擘畫了建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的兩步走戰(zhàn)略目標(biāo)和宏偉藍(lán)圖。在報(bào)告的第四部分“加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動高質(zhì)量發(fā)展”中對企業(yè)也提出了新的更高要求，總的目標(biāo)就是要“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，加快建設(shè)世界一流企業(yè)”。這里看起來對企業(yè)發(fā)展描述的文字著墨不多，但在實(shí)現(xiàn)社會 ……
2022年11月21日
國企薪酬績效突破的方向
新一輪國企改革中，很多國有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛鼻子，將薪酬績效改革加快推動，取得了很大進(jìn)展?，F(xiàn)在看來，很多國有企業(yè)已經(jīng)建立了適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)需要、激發(fā)企業(yè)活力的薪酬績效體系，極大激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。
但目前有些國有企業(yè)的薪酬績效改革進(jìn)入深水區(qū)，矛盾凸顯、骨頭難啃、問題難解 ……
2022年11月21日
多年未漲的國企薪酬，如何通過改革去突破
擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過200
新一輪國企改革中，很多國有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛鼻子，將薪酬績效改革加快推動，取得了很大進(jìn)展?，F(xiàn)在看來，很多國有企業(yè)已經(jīng)建立了適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)需要、 ……
2022年11月18日
