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當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)正進(jìn)入攻堅(jiān)期。然而，一個(gè)普遍的誤區(qū)是：許多企業(yè)將改革簡(jiǎn)單地等同于“減人、壓編、分流”，將組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整視為一場(chǎng)被動(dòng)的“瘦身運(yùn)動(dòng)”。這種停留在操作層面的“物理反應(yīng)”，往往導(dǎo)致改革陷入“精簡(jiǎn)-膨脹-再精簡(jiǎn)”的怪圈，效果有限，甚至挫傷員工積極性，制造新的內(nèi)耗。 ……

20世紀(jì)90年代開始大規(guī)模出現(xiàn)的國(guó)有企業(yè)職工下崗的制度性安排背后是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的城市治理體系的結(jié)構(gòu)性重建。數(shù)量眾多、規(guī)模龐大、配套設(shè)施豐富并自成基層居民組織體系的國(guó)有企業(yè)被大刀闊斧的改革家們定義為重復(fù)建設(shè)與盲目建設(shè)。 引入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后的國(guó)有企業(yè)所面臨的沖擊被認(rèn)為是自身經(jīng)營(yíng)機(jī)制的 ……

最近在與地方國(guó)企平臺(tái)公司一把手的交流中，大家都有個(gè)共識(shí)：隨著“十五五”數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū)，組織管理的傳統(tǒng)范式正面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 人才流失、決策偏差、執(zhí)行落地，這三大難題已成為制約國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的普遍瓶頸。 在此背景下，AI技術(shù)并非簡(jiǎn)單的工具升級(jí)，而是正在成為重構(gòu)國(guó)企組織治理能 ……

4月29日，國(guó)務(wù)院任免國(guó)家工作人員，任命尚銳為國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任。免去尚銳的審計(jì)署副審計(jì)長(zhǎng)職務(wù)；免去袁野的國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任職務(wù)。 公開資料顯示，尚銳，1973年11月出生，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，管理學(xué)碩士。尚銳早年曾在審計(jì)署武漢特派辦工作長(zhǎng)達(dá)十余年，20 ……

所有的發(fā)展，都是依托人的發(fā)展，也是為了人的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展，非常重要的一條，就是：依托合規(guī)，全面提升，實(shí)現(xiàn)人的更好發(fā)展。合規(guī)的人才能走向”優(yōu)秀“和”卓越“，”做好合規(guī)的人“尤為關(guān)鍵和重要！“河流因?yàn)橛袃砂叮ㄟ吔?合規(guī)），才能奔流到海；如果沒有兩岸，它就只是泛濫的沼澤，最終干涸”。這個(gè)自然 ……

為何縣區(qū)屬國(guó)企要繃緊廉潔之弦？核心要點(diǎn)整理 信息來(lái)源聲明：本文依據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定》（2026年修訂版）及相關(guān)公開資料整理撰寫，僅供學(xué)習(xí)交流參考。 縣區(qū)屬國(guó)有企業(yè)作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)在基層的“神經(jīng)末梢”，是推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障民生福祉 ……

很多人都覺得國(guó)企是一個(gè)很穩(wěn)定，很可靠的地方。 其實(shí)說(shuō)實(shí)話，穩(wěn)定確實(shí)很穩(wěn)定，公司也確實(shí)是正兒八經(jīng)的公司，待遇也還行。 一般人進(jìn)了國(guó)企，日子基本算得上是安穩(wěn)。 但你要問(wèn)國(guó)企是怎么做企業(yè)的，怎么去做市場(chǎng)，很可能你得到的答案和你想象的不一樣。 我們身邊很多國(guó)企員工 ……

公司新招來(lái)一名法務(wù)，90后，碩士，男，有七八年律所經(jīng)驗(yàn)。 聽風(fēng)控部初代同事說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)似乎對(duì)他不甚滿意。一是因?yàn)樗麑?duì)國(guó)企業(yè)務(wù)了解不多，二是因?yàn)樗麤]有那么健談。 對(duì)此，領(lǐng)導(dǎo)把人力部部長(zhǎng)噴了一頓，人力部部長(zhǎng)則無(wú)奈表示：滿足您條件的真的招不上來(lái)。最后，也只得勉勉強(qiáng)強(qiáng)定了下來(lái)。 　 ……

中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)天津4月22日綜合報(bào)道近日，天津市國(guó)資委官網(wǎng)“機(jī)構(gòu)概況”頁(yè)面更新顯示，鄭偉銘任天津市國(guó)資委黨委書記、主任。 鄭偉銘，男，漢族，1973年8月生，研究生，法學(xué)博士，中共黨員。此前擔(dān)任天津市和平區(qū)委副書記、區(qū)長(zhǎng)、區(qū)政府黨組書記。 ……

近年來(lái)，國(guó)資國(guó)企改革加快向縱深推進(jìn)，圍繞戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合和高質(zhì)量并購(gòu)，國(guó)有資本布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整邁入新階段。新能源、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加快壯大，成為培育新質(zhì)生產(chǎn)力的重要?jiǎng)幽堋８母锛刃柰晟祈攲釉O(shè)計(jì)，更需堅(jiān)實(shí)管理基礎(chǔ)。作為集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)能，人力資源在重組整合、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、數(shù)實(shí)融合背 ……