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共計 1968條
淺談國有企業(yè)的內(nèi)控管理和風險防范
引言
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中取得勝利，必須建立完善有效的內(nèi)部控制和風險防范機制。國有企業(yè)作為我國重要的經(jīng)濟支柱，能夠為社會發(fā)展提供動力，加強內(nèi)控管理，有利于加快提升國有企業(yè)的工作質量。目前，部分國有企業(yè)并沒有建立完善的內(nèi)部管理制度，由此導致企業(yè)失敗的案例頻繁 ……
2022年05月24日
國有企業(yè)如何加強參股管理？專家為您解讀政策
2019年12月，國資委印發(fā)《關于中央企業(yè)加強參股管理有關事項的通知》，從規(guī)范參股投資、加強股權管理和強化監(jiān)督問責三個方面，對中央企業(yè)加強參股管理提出規(guī)范性要求。為確保相關規(guī)定落實落地，今年3月，國資委印發(fā)《關于做好中央企業(yè)參股經(jīng)營投資自查整改工作的通知》，要求中央企業(yè)全面梳理參股經(jīng)營投資情況， ……
2022年05月24日
國有企業(yè)對標管理六步法
引言
繼2012年3月，國務院國資委首次印發(fā)《關于中央企業(yè)開展管理提升活動的指導意見》（國資發(fā)改革〔2012〕23號）后，時隔八年，國有企業(yè)的基礎管理水平已經(jīng)有了大幅提升，有些企業(yè)也已初步具備創(chuàng)建世界一流企業(yè)的條件。
2020年6月，國資委正式印發(fā)《關于開展對標世界一流管理提 ……
2022年05月24日
“法治驅動時代”拷問獨董履職與董事會制度文化建設
一個杰出的獨董應以為一個優(yōu)秀的企業(yè)服務為傲，一個優(yōu)秀的企業(yè)也應該為聘請到一個杰出的獨董為榮，雙方要形成一種共識。從康美藥業(yè)案到萊寶高科事件的發(fā)生，表明獨董履職還處于一個陣痛的階段，但萊寶高科這一事件的發(fā)生本身也向資本市場傳遞了一個積極的信號
近日發(fā)生的萊寶高科獨立董事蔣大興教授的辭職事 ……
2022年05月23日
國企改革三年 公司治理的天津之為“妙”在哪里
天津5月20日消息 金融是實體經(jīng)濟的血脈，創(chuàng)新改革則是實體經(jīng)濟的靈魂。只有不斷創(chuàng)新改革，企業(yè)才能探尋未來高質量發(fā)展的密匙。公司治理是天津國企改革發(fā)展的基礎體系和制度安排，是企業(yè)協(xié)調(diào)運行的重要基石與內(nèi)生動力?！按蠹抑溃訌姽局卫硎鞘侄?，目的是實現(xiàn)企業(yè)的提質增效。”天津港股份有限公司董事長焦廣軍 ……
2022年05月23日
東方電氣集團：從管理到治理，企業(yè)治理能力提升之路
東方電氣集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終堅持“兩個一以貫之”，黨建引領、頂層設計、系統(tǒng)謀劃，構建“以章程為基礎、一橫一縱管控為主干、治理主體規(guī)則為支撐、大監(jiān)督體系為保障”治理體系，切實將制度優(yōu)勢轉化為治理效能，走出一條具有東方電氣特色的治理能力提升之路。
黨的領導 ……
2022年05月23日
國有企業(yè)新一輪“公司壓減”怎么干
近日，國務院國資委召開了中央企業(yè)壓減工作“回頭看”專項行動推進會，總結了中央企業(yè)壓減工作成效，對新一輪壓減工作進行了再動員、再部署。
這段時間以來，疫情多點頻發(fā)，不少人生活在緊張的防疫抗疫中，劉畊宏帶著迅速積聚的海量粉絲在《本草綱目》的魔性神曲中做起了的毽子操，在帶貨充斥的直播界猶如一 ……
2022年05月23日
國資國企高質量發(fā)展：內(nèi)控體系建設
貿(mào)易摩擦起起伏伏，俄烏沖突硝煙未止，全球新冠疫情尚不樂觀，種種外部環(huán)境的多變持續(xù)加重企業(yè)的經(jīng)營壓力，可見VUCA時代中企業(yè)勢必要與風險共存。
管理大師彼得·伯恩斯坦曾說過：“確定現(xiàn)代與過去之分野的革命性理念是——對風險的掌握?！边@位見證了過去一個多世紀里每一場金融危機的管理大師用切身經(jīng) ……
2022年05月23日
施工國企常見采購方式及特點
施工類國企常見采購方式及適用條件如下，不足之處請各位評判。
一、公開招標
公開招標：是指通過招標公告的方式，國內(nèi)外不特定的供應商進行投標。
采用公開招標的，應在國家指定媒體、國企內(nèi)部集采平臺發(fā)布招標公告。目前建筑施工央企均有自己的平臺，比如中電建的集中采購平臺；中鐵 ……
2022年05月23日
誰敢這樣辦？譚旭光“四個定位”直戳國企管理痛點
日前，濰柴集團召開整治職能管理部門作風專題會議，濰柴集團董事長譚旭光在會上作了《向職能管理部門開炮！》的講話，直陳職能管理部門存在的問題和弊端。
在譚旭光看來，管理部門本應是激發(fā)企業(yè)生命力、競爭力、生產(chǎn)力的重要抓手，但企業(yè)的部分管理功能存在缺位，在某種程度上，不但沒能完全激發(fā)對企業(yè)發(fā)展 ……
2022年05月23日
