國(guó)資文匯——百科、政策、文件
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國(guó)有企業(yè)勞務(wù)合規(guī)煩惱：如果不用勞務(wù)派遣，如何用勞務(wù)外包？
2026年3月兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員周世虹接受采訪時(shí)表示，勞務(wù)派遣已被一些企業(yè)普遍化使用，并逐漸演變?yōu)檗D(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)、壓縮勞動(dòng)成本的工具，建議廢除勞務(wù)派遣制度。
以上建議是對(duì)勞務(wù)派遣被異化、濫用現(xiàn)狀的現(xiàn)實(shí)回應(yīng)，其現(xiàn)狀是對(duì)勞務(wù)派遣補(bǔ)充、輔助用工的制度初衷的背反。
不過(guò)，對(duì)當(dāng)前很多 ……
2026年04月21日
溫州市國(guó)資委關(guān)于公開(kāi)選聘市屬國(guó)有企業(yè)專職外部董事的公告
為深入貫徹落實(shí)市委市政府關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的決策部署，進(jìn)一步優(yōu)化市屬國(guó)有企業(yè)董事會(huì)成員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《公司法》《溫州市市屬國(guó)有企業(yè)董事會(huì)規(guī)范運(yùn)作辦法（試行）》等法律制度，市國(guó)資委決定公開(kāi)選聘市屬國(guó)有企業(yè)專職外部董事?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位與數(shù)量
選聘市屬國(guó)有企業(yè)專 ……
2026年04月20日
透式監(jiān)管深水區(qū)攻堅(jiān)：國(guó)企財(cái)務(wù)人的認(rèn)知升級(jí)與行動(dòng)指南
這是給國(guó)企財(cái)務(wù)、法務(wù)、內(nèi)審、運(yùn)營(yíng)伙伴們的一份認(rèn)知地圖與行動(dòng)清單。
當(dāng)“十五五”遇上穿透式監(jiān)管：從“被動(dòng)應(yīng)對(duì)”到“主動(dòng)治理”，國(guó)企財(cái)務(wù)人的必修課已開(kāi)場(chǎng)。
2026年，“十五五”規(guī)劃正式啟航，國(guó)資國(guó)企改革進(jìn)入“深化提升”新階段。國(guó)務(wù)院國(guó)資委在《國(guó)企改革深化提升行動(dòng)（2023-20 ……
2026年04月20日
國(guó)資委推進(jìn)智能化穿透，財(cái)務(wù)人的一部分權(quán)力正在消失
這幾天看國(guó)資委推進(jìn)智能化穿透相關(guān)的文件。從表面看，這一輪財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型推動(dòng)的是效率升級(jí)；但從更深層看，它推動(dòng)的是一件更根本的事：財(cái)務(wù)管理權(quán)力的轉(zhuǎn)移。
過(guò)去，財(cái)務(wù)控制是由人完成的?？控?cái)務(wù)經(jīng)理把關(guān)，靠共享中心審核，靠負(fù)責(zé)人審批，靠經(jīng)驗(yàn)識(shí)別異常，靠層層匯報(bào)形成判斷。這套體系運(yùn)行了幾十年，它的 ……
2026年04月20日
央企外部董事與現(xiàn)職干部雙向交流改革“破局”
近期，中國(guó)通號(hào)聘任原專職外部董事董寶良為總裁，中國(guó)國(guó)新聘任原專職外部董事侯曉為總經(jīng)理，加上前不久保利集團(tuán)由專職外部董事吳盛悅出任總經(jīng)理，這三起央企外部董事轉(zhuǎn)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)的案例，標(biāo)志著央企外部董事與現(xiàn)職干部雙向交流制度改革落地見(jiàn)效，對(duì)地方國(guó)企深化外部董事制度改革有很好的借鑒意義。更深層的意義在于，對(duì) ……
2026年04月17日
關(guān)于舉辦國(guó)有企業(yè)加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班的通知
各中央企業(yè)，各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國(guó)資委：
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會(huì)精神，落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建以先進(jìn)制造業(yè)為骨干的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持制造業(yè)智能化、綠色化、融合化發(fā)展方向，加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“十五五”開(kāi)好局、起好步貢獻(xiàn) ……
2026年04月15日
地方國(guó)企工作：7個(gè)策略與實(shí)操感悟，在合規(guī)框架內(nèi)高效辦事
地方國(guó)企作為銜接政府與市場(chǎng)的重要載體，既承擔(dān)著公共服務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任，又受嚴(yán)格的合規(guī)監(jiān)管約束——“合規(guī)是底線，成事是目標(biāo)”，二者缺一不可。很多國(guó)企員工在工作中容易陷入“守合規(guī)就辦不成事，辦起事就越規(guī)”的困境，實(shí)則是缺乏科學(xué)的行事策略。
以下結(jié)合地方國(guó)企法治建設(shè)要求與職場(chǎng)實(shí)踐經(jīng) ……
2026年04月13日
國(guó)有企業(yè)黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層等人員設(shè)置規(guī)定梳理
編者按：本文內(nèi)容整理自《中華人民共和國(guó)公司法》《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等公開(kāi)法律法規(guī)。由于不同層級(jí)、不同功能定位的國(guó)有企業(yè)（如國(guó)有獨(dú)資、控股、參股及國(guó)有資本投資/運(yùn)營(yíng)公司）在具體治理結(jié)構(gòu)上存在差異，請(qǐng)讀者在實(shí)際操作中結(jié)合企業(yè)性質(zhì)及上級(jí)監(jiān)管要求具體適用。本文僅供參考，不構(gòu)成法 ……
2026年04月13日
國(guó)企一把手的任期、調(diào)動(dòng)與退出
最近，國(guó)企改革的話題又熱了起來(lái)。很多人好奇，國(guó)企的“一把手”到底能當(dāng)多久？是不是像過(guò)去說(shuō)的那樣，只要不犯大錯(cuò)就能一直干到退休？其實(shí)，現(xiàn)在的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)，尤其是一把手，早就告別了“鐵交椅”時(shí)代。今天，咱們來(lái)聊聊國(guó)企一把手的任期、調(diào)動(dòng)和退休政策
一、任期制：干得好才能接著干
過(guò)去，國(guó) ……
2026年04月09日
國(guó)企終身追責(zé)制下，中層如何避開(kāi)“簽字陷阱”？三層紅線地圖與五步自保指南
如果你三年前簽的那個(gè)項(xiàng)目，早已翻篇，你沒(méi)想到審計(jì)翻舊賬，一句“程序瑕疵”就要調(diào)崗降級(jí)。
你是不是很憋屈：“領(lǐng)導(dǎo)讓干的，一個(gè)小嘍啰能怎么辦？”
這恐怕是國(guó)企職場(chǎng)最真實(shí)的寫照：終身追責(zé)制進(jìn)入深水區(qū)，98種追責(zé)情形織成了一張大網(wǎng)。
很多人以為只要不貪不占就沒(méi)事，實(shí)際上，真 ……
2026年04月08日
