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當前，國有企業(yè)改革深化提升行動正進入攻堅期。然而，一個普遍的誤區(qū)是：許多企業(yè)將改革簡單地等同于“減人、壓編、分流”，將組織機構的調(diào)整視為一場被動的“瘦身運動”。這種停留在操作層面的“物理反應”，往往導致改革陷入“精簡-膨脹-再精簡”的怪圈，效果有限，甚至挫傷員工積極性，制造新的內(nèi)耗。 ……

20世紀90年代開始大規(guī)模出現(xiàn)的國有企業(yè)職工下崗的制度性安排背后是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的城市治理體系的結(jié)構性重建。數(shù)量眾多、規(guī)模龐大、配套設施豐富并自成基層居民組織體系的國有企業(yè)被大刀闊斧的改革家們定義為重復建設與盲目建設。 引入市場經(jīng)濟后的國有企業(yè)所面臨的沖擊被認為是自身經(jīng)營機制的 ……

最近在與地方國企平臺公司一把手的交流中，大家都有個共識：隨著“十五五”數(shù)字化轉(zhuǎn)型進入深水區(qū)，組織管理的傳統(tǒng)范式正面臨嚴峻挑戰(zhàn)。 人才流失、決策偏差、執(zhí)行落地，這三大難題已成為制約國企高質(zhì)量發(fā)展的普遍瓶頸。 在此背景下，AI技術并非簡單的工具升級，而是正在成為重構國企組織治理能 ……

4月29日，國務院任免國家工作人員，任命尚銳為國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任。免去尚銳的審計署副審計長職務；免去袁野的國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任職務。 公開資料顯示，尚銳，1973年11月出生，中共黨員，大學學歷，管理學碩士。尚銳早年曾在審計署武漢特派辦工作長達十余年，20 ……

所有的發(fā)展，都是依托人的發(fā)展，也是為了人的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展，非常重要的一條，就是：依托合規(guī)，全面提升，實現(xiàn)人的更好發(fā)展。合規(guī)的人才能走向”優(yōu)秀“和”卓越“，”做好合規(guī)的人“尤為關鍵和重要！“河流因為有兩岸（邊界/合規(guī)），才能奔流到海；如果沒有兩岸，它就只是泛濫的沼澤，最終干涸”。這個自然 ……

為何縣區(qū)屬國企要繃緊廉潔之弦？核心要點整理 信息來源聲明：本文依據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)規(guī)定》（2026年修訂版）及相關公開資料整理撰寫，僅供學習交流參考。 縣區(qū)屬國有企業(yè)作為國有經(jīng)濟在基層的“神經(jīng)末梢”，是推動地方經(jīng)濟發(fā)展、保障民生福祉 ……

很多人都覺得國企是一個很穩(wěn)定，很可靠的地方。 其實說實話，穩(wěn)定確實很穩(wěn)定，公司也確實是正兒八經(jīng)的公司，待遇也還行。 一般人進了國企，日子基本算得上是安穩(wěn)。 但你要問國企是怎么做企業(yè)的，怎么去做市場，很可能你得到的答案和你想象的不一樣。 我們身邊很多國企員工 ……

公司新招來一名法務，90后，碩士，男，有七八年律所經(jīng)驗。 聽風控部初代同事說，領導似乎對他不甚滿意。一是因為他對國企業(yè)務了解不多，二是因為他沒有那么健談。 對此，領導把人力部部長噴了一頓，人力部部長則無奈表示：滿足您條件的真的招不上來。最后，也只得勉勉強強定了下來。 　 ……

中國經(jīng)濟網(wǎng)天津4月22日綜合報道近日，天津市國資委官網(wǎng)“機構概況”頁面更新顯示，鄭偉銘任天津市國資委黨委書記、主任。 鄭偉銘，男，漢族，1973年8月生，研究生，法學博士，中共黨員。此前擔任天津市和平區(qū)委副書記、區(qū)長、區(qū)政府黨組書記。 ……

近年來，國資國企改革加快向縱深推進，圍繞戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合和高質(zhì)量并購，國有資本布局優(yōu)化和結(jié)構調(diào)整邁入新階段。新能源、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加快壯大，成為培育新質(zhì)生產(chǎn)力的重要動能。改革既需完善頂層設計，更需堅實管理基礎。作為集團可持續(xù)發(fā)展的核心動能，人力資源在重組整合、產(chǎn)業(yè)升級、數(shù)實融合背 ……