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共計 405條
完善國有企業(yè)內部控制評價體系的相關路徑
引言
早在2008年5月，財政部五部委印發(fā)內部控制基本規(guī)范，此后于2010年4月又印發(fā)相關的內部控制配套指引，指引中要求央企、國企，強制執(zhí)行基本規(guī)范中提出的配套指引。當下，國有企業(yè)基本確立了內部控制制度，但相關的配套辦法并不是十分的完善，不適應新階段新理念下現代發(fā)展要求，未能與外部環(huán)境 ……
2022年05月09日
連云港市國資委：“一企一策”提升考核精準度
為在新形勢下充分發(fā)揮經營業(yè)績考核助推國有企業(yè)履行政治責任、經濟責任和社會責任的功能作用，近日，江蘇省連云港市國資委考核組采取“家家到”的形式，赴7戶市屬監(jiān)管企業(yè)，調研生產經營和改革發(fā)展情況，面對面聽取對考核工作的建議，著力構建一企一策、導向鮮明、指標科學的考核體系。
考核“指揮棒”一直 ……
2022年05月05日
納入年度綜合考核！國資委將進一步加大央企合規(guī)管理推進力度
4月19日，國務院國有資產監(jiān)督管理委員會秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗就近期國務院國資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法征求意見》中提出的將合規(guī)管理納入考核，強化違規(guī)追責力度相關情況答記者問。
對此，高級經濟師、產業(yè)經濟專家鄧之東對《華夏時報》記者表示：“央企系統(tǒng)層面，有利于促進完善央企法制化建設，提 ……
2022年04月22日
貴港市國資委組織參加2022年全區(qū)國資國企考核分配工作視頻會
2022年3月29日，市國資委組織各企業(yè)參加自治區(qū)國資委召開的2022年全區(qū)國資國企考核分配工作視頻會。本次會議主要傳達學習國務院國資委考核分配工作會議精神，全面落實自治區(qū)黨委、政府的工作部署以及國務院國資委考核分配工作會議和全區(qū)國有資產監(jiān)督管理工作會議要求，總結2021年考核分配工作，布置20 ……
2022年04月08日
國資委擬要求央企將合規(guī)管理評價機制結果納入考核
中新財經4月1日電為進一步推動中央企業(yè)切實加強合規(guī)管理，著力打造法治央企，國務院國資委1日就《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》公開征求意見?！霸u價與追責”章節(jié)中，要求企業(yè)完善合規(guī)管理評價機制，將結果納入考核，強化對違規(guī)行為的追責力度。
第四章“運行機制”提出，從合規(guī)風險識別預警、風險應對、合法合 ……
2022年04月06日
陜西局堅持“三突出”推進國有影視企業(yè)社會效益評價考核工作
陜西廣電局堅持“三突出”推進國有影視企業(yè)社會效益評價考核工作。陜西局聯合陜西省委宣傳部制定印發(fā)《2021年度陜西省國有影視企業(yè)社會效益評價考核實施方案》，對省內國有影視企業(yè)實行全員全程考核。一是在評價內容上突出社會導向和社會影響，督促國有影視企業(yè)履行宣傳思想工作使命任務，堅持正確導向，抵制過度娛 ……
2022年04月01日
宣城市國資委下達市屬國有企業(yè)2022年度經營業(yè)績考核指標
3月18日，經市政府審定，市國資委下達了市屬企業(yè)2022年度經營業(yè)績考核指標。
市屬企業(yè)2022年度經營業(yè)績考核指標，強化業(yè)績考核引導，實行分功能差異化考核，突出國企改革創(chuàng)新發(fā)展、突出規(guī)范化科學化管理、突出防范化解重大風險，體現了穩(wěn)中求進工作總基調和高質量發(fā)展要求。市屬企業(yè)將圍繞目標任 ……
2022年03月25日
國有企業(yè)全員績效考核的思考與實踐 問題深層次原因探究
一、全員績效考核概念
全員績效考核是指以集團公司發(fā)展目標為導向，通過對目標的分解，使所屬分支機構、全資子公司、控股公司的管理者和員工在工作目標、任務要求以及努力方向上達成共識，并根據一定的考核標準和方法進行檢查和評價，激勵部門與員工持續(xù)改進工作績效，最終實現企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一種管理方法。 ……
2022年03月23日
“雙百企業(yè)”名單（截至2022年2月調整）
雙百企業(yè)”名單
中國核工業(yè)集團有限公司
1.中核礦業(yè)科技集團有限公司
2.中核控制系統(tǒng)工程有限公司
3.中國核工業(yè)華興建設有限公司
4.中國核工業(yè)二三建設有限公司
中國航天科技集團有限公司
5.北京神舟航天軟件技術有限公司
……
2022年03月04日
淺析區(qū)縣級國有企業(yè)負責人考核方法
前言：隨著國有企業(yè)深化改革的不斷深入推進，國家、省、市層面各項配套政策以及操作指引頻頻出臺，各級國有企業(yè)改革案例及落地方案豐富。但在區(qū)縣級國資監(jiān)管及國有企業(yè)層面，由于監(jiān)管能力不足、企業(yè)發(fā)展階段參差不齊，其最為關注也是常見的困擾問題一直集中在對國有企業(yè)績效考核的指標設置方面。
一、區(qū)縣級 ……
2022年02月25日
