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編輯薦語(yǔ) 近期，《國(guó)資報(bào)告》雜志第4期刊登了中國(guó)五礦集團(tuán)有限公司的署名文章《發(fā)揮全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同優(yōu)勢(shì)增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)能》，特此分享。 近年來(lái)，中國(guó)五礦集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)五礦）聚焦更好發(fā)揮全產(chǎn)業(yè)鏈一體化協(xié)同優(yōu)勢(shì)，緊扣金屬礦業(yè)主責(zé)主業(yè)，推動(dòng)內(nèi)部勘探、建設(shè)、生產(chǎn)、物流等全產(chǎn)業(yè)鏈 ……

在中國(guó)制造業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代洪流中，企業(yè)管理者們正面臨著前所未有的壓力測(cè)試。曾經(jīng)依靠規(guī)模擴(kuò)張、低成本要素驅(qū)動(dòng)的增長(zhǎng)模式，在全球化競(jìng)爭(zhēng)加劇、國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級(jí)提速的雙重挑戰(zhàn)下，已難以為繼。成本剛性上漲、質(zhì)量波動(dòng)難控、人才梯隊(duì)斷層——這三重困局如同一道無(wú)形的枷鎖，束縛著無(wú)數(shù)企業(yè)的盈利能力與發(fā)展后勁。 ……

國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓因其涉及“國(guó)有資產(chǎn)流失”的紅線問(wèn)題，長(zhǎng)期以來(lái)受到比普通股權(quán)轉(zhuǎn)讓更為嚴(yán)格的監(jiān)管。作為國(guó)有企業(yè)公司治理的實(shí)務(wù)律師，筆者在日常服務(wù)中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)管理者對(duì)國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓的理解仍停留在“經(jīng)國(guó)資委批準(zhǔn)即可”的粗放階段。事實(shí)上，隨著2025年3月《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)交易操作規(guī)則》（國(guó)資發(fā)產(chǎn)權(quán)規(guī)〔2025 ……

三大核心原則+四獨(dú)立要求，讀懂稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定邏輯 近年來(lái)，隨著“金稅四期”全面上線，稅務(wù)監(jiān)管進(jìn)入“以數(shù)治稅”新時(shí)代。不少企業(yè)因業(yè)務(wù)拆分、股權(quán)變更等安排被稅務(wù)機(jī)關(guān)質(zhì)疑“不具有合理商業(yè)目的”，面臨補(bǔ)稅、滯納金甚至罰款的風(fēng)險(xiǎn)。 那么，稅務(wù)機(jī)關(guān)究竟如何認(rèn)定“合理商業(yè)目的”？法規(guī)依據(jù)是 ……

有一個(gè)概念特別需要進(jìn)一步澄清：新《公司法》之后，中國(guó)公司治理是否正在走向“董事會(huì)中心主義”？ 這個(gè)問(wèn)題之所以重要，是因?yàn)樾隆豆痉ā穼?shí)施后，董事會(huì)的地位和責(zé)任確實(shí)發(fā)生了明顯變化。上市公司普遍取消監(jiān)事會(huì)后，審計(jì)委員會(huì)承接了更重要的監(jiān)督職能；董事責(zé)任進(jìn)一步強(qiáng)化，獨(dú)立董事、審計(jì)委員會(huì)、董事會(huì) ……

一提到＂虛開發(fā)票＂，很多人就慌了。其實(shí)不是所有＂不完美＂的發(fā)票都是虛開！根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局2014年39號(hào)公告和兩高2024年4號(hào)司法解釋，這7種真實(shí)、合規(guī)的開票行為，法律明確不予認(rèn)定為虛開！ 01掛靠經(jīng)營(yíng)、以被掛靠方名義開票（最常見） 只要滿足3點(diǎn)（39號(hào)公告）： ……

如今市場(chǎng)合規(guī)監(jiān)管的力度正持續(xù)加碼，環(huán)保督查常態(tài)化、安全生產(chǎn)專項(xiàng)核查全覆蓋、產(chǎn)品質(zhì)量合規(guī)管控層層收緊，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合規(guī)底線不斷抬高。作為質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理的通用成熟工具，ISO9001:2015（GB/T19001-2016）質(zhì)量管理體系、ISO14001:2015（GB/T240 ……

前言 在中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)制度中，董事作為公司治理結(jié)構(gòu)的核心參與者、股東資產(chǎn)和公司事務(wù)的托管者，其行為直接關(guān)系到公司、股東及債權(quán)人等多方主體的利益。新《公司法》中，共有5處條款（第五十一條、第五十三條、第一百六十三條、第二百一十一條和第二百二十六條）采用了“負(fù)有責(zé)任的董事”這一表述，如 ……

身為企業(yè)會(huì)計(jì)，除了日常做賬報(bào)稅，幫企業(yè)做合法合規(guī)的稅務(wù)籌劃，已經(jīng)成為核心剛需。 尤其金稅四期全面落地后，發(fā)票、資金、業(yè)務(wù)全流程聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管，以往打擦邊球的“稅籌手段”早已行不通，一旦觸碰紅線，企業(yè)補(bǔ)稅、罰款，會(huì)計(jì)也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，合規(guī)，才是稅籌的唯一底線。 但很多會(huì)計(jì)小伙伴都有困 ……

日常執(zhí)紀(jì)執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用、人員錄用、崗位調(diào)整等干部人事工作中違反組織紀(jì)律的情形時(shí)有發(fā)生。實(shí)踐中，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)或職務(wù)上的影響收受他人財(cái)物、為他人謀取人事利益的行為如何定性處理，容易存在不同意見。筆者認(rèn)為，要堅(jiān)持充分評(píng)價(jià)原則，全面、充分反映違紀(jì)行為本質(zhì)和危害性，精 ……