5月8日，記者從蜀道集團獲悉，為深入貫徹省委、省政府關于國有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質效，5月8日，四川省省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議在蜀道投 ……
2023-05-10
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四川省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議舉辦
國有企業(yè)工資總額管理落地過程中的問題和建議
從1985年國務院印發(fā)《關于國營企業(yè)工資改革問題的通知》開始實施企業(yè)工資總額與經濟效益掛鉤制度，簡稱“工效掛鉤階段”，到2010年、2012《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額 ……
2023-04-27
國有企業(yè)薪酬管理存在的問題與對策
薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點、難點。在社會主義市場經濟條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高績效，是薪酬管理的關鍵，是企業(yè)各級經營管理者深入研究的課題之一。隨著企業(yè)的發(fā)展，產品與服務的調整， ……
2023-04-17
中國待遇“最好”的十大國企
1、國家電網
世界500強企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。
2、三大運營商
移動、聯通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。
3、國有的商業(yè)銀行
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2023-04-17
四川19家省屬國企曬工資條：哪一家的職工平均年薪超過20萬元？
2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬國企在官網披露了2021年度職工工資情況。
職工平均薪酬最高的，當屬四川省紫坪鋪開發(fā)公司。
2021年度，四川省紫坪 ……
2023-04-05
中信證券董事長回應“減薪”：會按主管機構指引設定薪酬管理辦法
31日，在中信證券2022年度業(yè)績說明會上，面對廣受市場關注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長張佑君提到，“會考慮按照主管機構的一些薪酬指引和指導意見來設定薪酬管理辦法?！?
在業(yè)績說 ……
2023-04-03
新一輪的國有企業(yè)改革中工資總額管理
隨著國有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進，“三項制度”在國有企業(yè)改革中基本得到落實，企業(yè)的公司治理結構及內控體系正在逐步完善，新一輪的國有企業(yè)改革中全面預算管理將是國有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資 ……
2023-04-03
這么大的工資差異，太委屈國企員工了！
近年來，中國國企的工資差異問題備受關注，尤其是在國企領導和普通員工之間的工資差距方面。據調查顯示，國企領導的工資普遍比普通員工高出數倍，這種巨大的工資差距引起了許多普通員工的不滿和抱怨。
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2023-04-03
遼寧省國資委：收入分配向骨干人員傾斜
國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，人才是關鍵。日前，在遼寧省政府新聞辦的新聞發(fā)布會上，遼寧省國資委副主任關巖介紹，近年來，省屬企業(yè)在人才激勵工作上不斷探索，在收入分配方面持續(xù)向核心骨干人員傾斜。
舉例來 ……
2023-03-28
一線員工與管理層的薪酬，差距越來越大？三個原因太現實
最近遇到一個老朋友，他特別感慨地說：“十年前，一線員工跟部門經理的工資也就差個三四千塊，現在差距都上萬了，真是讓人難以想象?！?
確實，拿制造業(yè)來說，十年前一線員工可以拿到四五千的工資，經 ……
2023-03-24
領導們并不違規(guī)！講一講現行國企工資分配制度的由來
關于國企現行的工資分配制度，很多國企員工都很不滿意，總覺得領導們是在違規(guī)操作，甚至損公肥私，損害員工的利益。由此造成了很多員工不滿，但又不敢明里和領導對著干，便只有在網上進行控訴。
可是 ……
2023-03-23
國有企業(yè)薪酬制度改革的相關政策文件
2017年國企改革要在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)盡快取得新的進展和突破，在經濟發(fā)展進入新常態(tài)和推進供給側結構性改革的背景下，國有企業(yè)運行質量和效益大幅提升，核心競爭力顯著增強，為推動經濟社會發(fā)展、保障和改 ……
2023-03-15
國有企業(yè)如何做好職業(yè)經理人差異化薪酬管理？
近年來，中央企業(yè)和地方國有企業(yè)通過試點，積極推進“自我革命”式改革，成效初顯。其中，國有企業(yè)職業(yè)經理人薪酬改革是推行職業(yè)經理人制度“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”四個主要環(huán)節(jié)中最 ……
2023-03-09
我，重慶市國企職工，告訴你一年收入有多少
個人情況和工資待遇情況
坐標直轄市重慶市，就職于重慶市一家國企二級單位，211大學機械專業(yè)畢業(yè)，碩士研究生學歷，參加工作不到2年時間。
工資待遇情況如下：
一個月打卡 ……
2023-03-06
根據企業(yè)的發(fā)展情況，建立有效的企業(yè)員工激勵體系，確保企業(yè)發(fā)展
分析國有企業(yè)職工薪酬管理和員工激勵制度的科學性和長效性，提出了通過不斷提高企業(yè)職工綜合素質、建立企業(yè)員工激勵體系、多元化手段完善國有企業(yè)職工薪酬的有效管理。只有根據一個企業(yè)的實際發(fā)展情況，通過公平 ……
2023-03-28
國有企業(yè)中長期激勵：十問
01
中長期激勵是什么？
激勵就是組織及其個人通過設計適當的獎酬形式和工作環(huán)境，以及一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導、保持和規(guī)范組織及其個人的行為，以有效 ……
2023-02-22
國企員工工資并不高，為什么很多人都有房有車？
如果倒過去20年說國企員工的工資不高，這我完全相信，但現在你還在說國企職工工資不高，可能就是你的想象了，但是這種想象和現實是完全不同的。其實現在國企職工的工資水平已經不低，至少要高于大多數的民營企 ……
2023-02-22
城市國企薪酬績效管理的改革之路
目前薪酬績效改革已經進行了兩輪，同時薪酬、績效是關系三項制度改革成功與否的關鍵內容，其重要性不言而喻。
第一輪國企薪酬績效改革從央企高管開始，并未深入到基層職工層面，主要強調了“業(yè)績升則 ……
2023-02-20
高質量發(fā)展需更好發(fā)揮薪酬政策總量調節(jié)和結構優(yōu)化雙重功能
國企改革三年行動計劃，提出了國企改革高標準新要求，必須進一步持續(xù)提升人力效率，以不竭動力促進國有企業(yè)實現高質量發(fā)展，發(fā)揮人才優(yōu)勢，釋放人才潛力，需要進一步創(chuàng)新薪酬管理工具，更好地發(fā)揮薪酬政策的總量 ……
2023-02-07
從“電老虎”、“三桶油”雜談國企薪酬
近日，國家電網、中國華能、華電集團等多家電力央企陸續(xù)披露2021年度企業(yè)負責人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬元。緊接著，“三桶油”也分別公布了其 ……
2023-02-06