國資國企考核分配以助推高質(zhì)量發(fā)展為目標靶向發(fā)力深改攻堅，以強化正向激勵為導向為國有經(jīng)濟“質(zhì)效雙升”保駕護航。五年來，中央企業(yè)和地方國資監(jiān)管企業(yè)凈利潤年均分別增長9.3%、14.6%，中央企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率年均增長7.8%，三項制度改革縱深推進，企業(yè)活力動力進一步激發(fā)。
邁步“十四五”新征程，做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，構(gòu)建新發(fā)展格局，實現(xiàn)科技自立自強等一系列戰(zhàn)略謀劃，賦予國資國企考核分配工作新的責任使命。2021年國務院國資委引入全員勞動生產(chǎn)率指標，與凈利潤、利潤總額，營業(yè)收入利潤率、資產(chǎn)負債率、研發(fā)投入強度等一起，形成“兩利四率”考核指標體系，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展指明方向。
立足新發(fā)展階段，考核分配工作如何圍繞高質(zhì)量發(fā)展謀篇布局？如何創(chuàng)新考核分配機制，推進國企改革三年行動見真章、出實效 ……
下載
