如果是在幾十年前，國企不排除存在你所謂的效率低下、管理混亂、人才流失嚴(yán)重的問題，但是就目前的情況，只要你有在國企工作過，就不可能提出這個問題出來，在歷經(jīng)幾年改革之后的國企，現(xiàn)在的競爭情況、工作壓力，管理情況并不會比很多私企差，甚至有過之而無不及，很多國企現(xiàn)在的管理完全不亞于上市企業(yè)（其實(shí)很多上市企業(yè)本身就是國企）。
為什么不斷有所成就？
相比于私營企業(yè)而言，目前國企主要的劣勢在三個方面：
一是鋪張浪費(fèi)，因?yàn)槭枪业腻X，所以國企在節(jié)約使用這個問題上相對比較薄弱，很多在私營不必要的支出或者花費(fèi)，國企依然會保留，但這并不影響國企的創(chuàng)新以及取得成就。
二是人情，在私營企業(yè)只要你沒有達(dá)到預(yù)期的KPI隨時都可能要求你走人，但國企不會，沒有達(dá)到預(yù)期的KPI，最多只是降薪減效，而不會 ……
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