目前，中央企業(yè)勞動合同應(yīng)簽盡簽率已達到100%。
8月29日，經(jīng)濟觀察網(wǎng)記者從國務(wù)院國資委召開的“創(chuàng)新體制機制增強企業(yè)活力”媒體通氣會上獲悉，以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工制度正在持續(xù)健全，目前各大中央企業(yè)普遍編制了用工總量規(guī)劃和計劃，合理控制用工總量，構(gòu)建正常流動機制，暢通職工進出渠道。
國務(wù)院國資委提出要求，下一步，在職工退出過程中，堅持依法依規(guī)，嚴格履行程序，防止發(fā)生重大勞動合同糾紛。同時，建立健全工資與效益聯(lián)動機制。中央企業(yè)集團公司普遍建立了明確的工資效益聯(lián)動機制，做到工資總額與企業(yè)效益緊密掛鉤；建立健全全員績效考核機制，將員工個人薪酬與企業(yè)效益、個人績效緊密掛鉤，收入分配的杠桿撬動作用持續(xù)加強。
實際上，為了推動央企內(nèi)部三相制度改革，國務(wù)院國資委已研究 ……
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