容錯糾錯機制的核心和本質(zhì)，就是貫徹落實習(xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”重要思想在實踐層面的機制創(chuàng)新。從實踐來看，國有企業(yè)逐步建立和完善了容錯糾錯機制，對激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)，營造鼓勵改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍發(fā)揮了重要作用。然而，由于認(rèn)識上的模糊、配套制度銜接不夠以及執(zhí)行程序不夠規(guī)范嚴(yán)密等原因，容錯糾錯機制并未完全實現(xiàn)其應(yīng)有的效果，廣大黨員干部對于深化容錯糾錯機制運用有更高更為迫切的期待。
深化容錯糾錯機制運用的重要意義
一是深化容錯糾錯機制運用是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的必然要求。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨，既要克服黨員干部的“不作為”“亂作為”，也要克服“不會為”“不愿為”。容錯和糾錯，就是對勇于創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)耐镜膼圩o(hù)和 ……
下載
