2026年4月27日，一條重磅消息從北京傳出：《企業(yè)國有資產(chǎn)法》修訂草案正式提請十四屆全國人大常委會(huì)審議。這是這部法律自2009年施行以來的首次修訂。對于正在推進(jìn)“一企一策”考核改革的國資系統(tǒng)來說，這次修法的意義非同尋?！獓蠓诸惪己耍瑥拇擞辛恕盎痉ā?。
01告別“一把尺子”：考核改革的現(xiàn)實(shí)與困境
過去相當(dāng)長一段時(shí)間里，國企考核面臨一個(gè)尷尬局面：金融企業(yè)與制造企業(yè)用同一套指標(biāo)，公益保障類企業(yè)與市場競爭類企業(yè)共用一把尺子。
這種“一刀切”模式的弊端顯而易見：一方面，不能準(zhǔn)確反映不同類型企業(yè)的真實(shí)貢獻(xiàn)；另一方面，容易導(dǎo)致企業(yè)行為扭曲——為完成考核指標(biāo)而“湊數(shù)”，忽視戰(zhàn)略使命和功能作用。
國務(wù)院國資委顯然意識(shí)到了這個(gè)問題。2026年2月，國資委召開年度考核分配工作會(huì)議， ……
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