集團公司作為眾多子公司的組合，具有多層次、多元化的特點。因此，集團的薪酬管理跟單一公司的薪酬管理截然不同，涉及主體多、管控難度大，很容易出問題。相對民營企業(yè)，國有企業(yè)集團薪酬又有自己的特點和問題。
第一，薪酬管控失衡，統(tǒng)得過死與放得過寬并存，統(tǒng)得過死無視業(yè)務(wù)差異，導(dǎo)致薪酬與一線經(jīng)營脫節(jié)。放得過寬則薪酬碎片化嚴重，成本失控，合規(guī)問題突出。
第二，薪酬分配失序，平均主義與無序差距并存。搞一碗水端平實際上是獎劣懲優(yōu)，積極性無從談起。公司薪酬差距懸殊甚至出現(xiàn)嚴重的薪酬倒掛，引發(fā)內(nèi)部不滿。
第三，行政化明顯，激勵機制失效。薪酬按金字塔層級分配，過度看重行政級別，忽略崗位價值，人才扎堆總部，阻礙人才下沉與基層經(jīng)營能力提升。
第四，薪酬分配與戰(zhàn)略導(dǎo)向脫節(jié)，失去指揮棒作用。部分集團薪 ……
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