一、規(guī)劃背景與戰(zhàn)略定位
＂十五五＂時期（2026-2030年）是國企邁向世界一流企業(yè)的關鍵窗口期，人力資源規(guī)劃必須突破傳統(tǒng)＂支持職能＂定位，成為戰(zhàn)略落地的核心引擎。
1、核心定位：
（1）戰(zhàn)略伙伴：前置參與企業(yè)戰(zhàn)略制定，提供人力資本支撐方案
（2）能力架構師：構建支撐新質生產力的人才體系
（3）變革推動者：統(tǒng)籌＂三能機制＂改革與數字化轉型
（4）價值創(chuàng)造源：將人力資源轉化為企業(yè)核心競爭力
2、政策遵循：
（1）國資委＂人才規(guī)劃適度超前、投資于人優(yōu)先安排、人才結構優(yōu)化提質、體制機制賦能增效＂原則國務院國有資產監(jiān)督管理委員會
（2）《中央企業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理辦法》確立的＂總體發(fā)展規(guī)劃+重點任務規(guī)劃+企業(yè)規(guī)劃＂三級體系
……
下載
