在日前召開的國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會（下稱“第三次專題推進會”）上，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任王宏志明確表示，國有企業(yè)管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。國有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。
2024年作為國有企業(yè)改革深化提升行動落地實施的關(guān)鍵之年、攻堅之年，這一改革措施無疑具有深遠的意義，標志著國有企業(yè)改革進入了一個全新的階段，人才競爭機制將得到重塑。
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國企改革的“新風向標”
末等調(diào)整和不勝任退出制度，是一項在國有企業(yè)改革深化提升行動的浪潮中打破傳統(tǒng)“鐵飯碗”觀念、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力的重大舉措?！奥鋵嵞苷呔又闹贫饶Ｊ健睂⒅饾u成為國企改革的新風向標。
末等調(diào)整制度，就是通 ……
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