無論在哪里工作，任何職場工作人員都想實現(xiàn)早日升職加薪的目標(biāo)。作為體制內(nèi)（行政、事業(yè)編）工作人員的升職，會嚴(yán)格按照國家職級、職稱晉升等渠道統(tǒng)一進(jìn)行，個人在滿足年限等條件基礎(chǔ)上，自然而然都會得到相應(yīng)上升，除了一定權(quán)利以外，更多的是待遇提升，對個人積極性的調(diào)動有很強的促進(jìn)作用。
反觀目前部分國企單位，特別是省市縣屬國企，在人員的選拔、晉升等方面仍存在很多缺陷。作為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要命脈，政府與企業(yè)之間互相配合，重要作用還是國家政府主導(dǎo)，企業(yè)是配角角色。很多企業(yè)內(nèi)部管理不是特別完善與合理，制定的很多制度雖然表面上是按照國家相關(guān)法定記錄執(zhí)行，但是也會或多或少參雜滲透領(lǐng)導(dǎo)的個人意志，看起來明晃晃的制度主要還是給基層職工適用，對于中層或者高層領(lǐng)導(dǎo)，基本都是擺設(shè)。特別是聽起來名正言順、看起來符合“公平、公正、公開 ……
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