流動人員人事檔案，主要集中存放在人才中心或工作單位，但是并不是所有的工作單位都接收檔案。一般是入職國企、事業(yè)單位的正式員工，才會被要求將檔案轉(zhuǎn)到單位集中管理。這樣做的好處是方便人事統(tǒng)一管理，同時會對每位員工的人事檔案進(jìn)行整理歸類。但是隨著人員的入職和離職，各國企對員工檔案管理的弊端開始逐步呈現(xiàn)。那么當(dāng)下國企員工檔案管理有哪些困境呢？
1.人員不夠?qū)I(yè)
其實(shí)人事檔案管理工作是一項專業(yè)性特別強(qiáng)的領(lǐng)域，需要有專業(yè)的檔案管理工作人員牽頭。但是目前大多數(shù)國企還是沿用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行檔案管理。而當(dāng)前的零散人手顯然是無法匹配國家的檔案管理要求，特別是對干部人事檔案的整理、歸類、專審等。
2.資質(zhì)不齊全
部分國企可能是分公司，沒有檔案保管權(quán)限，其檔案只能存放在總部統(tǒng)一保管。一旦涉及到員 ……
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