據(jù)財聯(lián)社報道，平安銀行（000001）零售條線啟動降薪，7月至9月遞延獎金按6折發(fā)放，未來獎金發(fā)放比例將依據(jù)業(yè)績情況進行調(diào)整。
平安銀行的這一動作，恰好趕在財政部下發(fā)《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》（以下簡稱《通知》）后不久。
因為涉及到優(yōu)化內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)的問題，《通知》被普遍解讀為金融業(yè)的“限薪令”。從宏觀來看，銀行業(yè)的薪酬制度改革早已在內(nèi)部推進中。平安銀行這一舉動，不論基于何種動機，都是整體改革的一部分。而《通知》的實施，將會再一次加深政策對銀行內(nèi)部收入分配的影響，限薪和分化將同時成為銀行薪酬體系的趨勢。
對于銀行業(yè)來說，薪酬制度改革早已在內(nèi)部推進。而《通知》的實施，將會再一次加深政策對銀行內(nèi)部收入分配的影響，而限薪和分化將同時成為銀行薪酬體系的趨勢。
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