日前，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配管理辦法進(jìn)行了重大改革。這次改革是國(guó)企改革的重要組成部分，讓工資分配機(jī)制既符合一般市場(chǎng)規(guī)律，又照顧到國(guó)企特點(diǎn)，通過(guò)工資激勵(lì)調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)國(guó)企提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)企的工資分配總體上存在非市場(chǎng)化的現(xiàn)象，即不能按照個(gè)人貢獻(xiàn)大小決定收入，有平均主義傾向，并且工資與公務(wù)員工資一樣只能增加不能減少，即使企業(yè)自身業(yè)績(jī)可能有盈有虧。與此同時(shí)，按照不同的企業(yè)領(lǐng)域，國(guó)企內(nèi)部也存在嚴(yán)重的分配不公，壟斷性領(lǐng)域如電力、金融、通訊等收入水平過(guò)高、工資增長(zhǎng)過(guò)快，而另一些部門(mén)如處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生產(chǎn)型國(guó)企、公共性質(zhì)的鐵路部門(mén)等，工資增長(zhǎng)偏慢、工資水平偏低。
2008年后，國(guó)企業(yè)績(jī)與規(guī)模 ……
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