國企中長期激勵改革，涉及國資監(jiān)管、產(chǎn)權(quán)制度、分配制度等改革政策和公司法等法律法規(guī)，歷來是國企改革的熱點和難點。國企中長期激勵模式繁多，包括股權(quán)激勵、科技成果轉(zhuǎn)化激勵、分紅激勵和跟投激勵，只有適合自己的才是最好的，國企需要從激勵目的出發(fā)，根據(jù)自身條件和特點，結(jié)合法律、政策相關(guān)規(guī)定，選擇適合自己的激勵模式。
按照激勵標(biāo)的不同，中長期激勵模式可以分為現(xiàn)金類激勵和權(quán)益類激勵。
（一）現(xiàn)金類激勵
現(xiàn)金類激勵，是指企業(yè)向激勵對象直接兌現(xiàn)現(xiàn)金的激勵方式?，F(xiàn)金類激勵主要以分紅激勵為主，具體包括崗位分紅、項目收益分紅、超額利潤分享、虛擬股權(quán)、股權(quán)增值權(quán)等。此外，跟投激勵中的虛擬跟投也屬于現(xiàn)金類激勵。
現(xiàn)金類激勵具有如下特點：
一是可以推動企業(yè)業(yè)績增長和戰(zhàn)略目標(biāo)落地。企業(yè)經(jīng)營業(yè) ……
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