為更好地貫徹落實(shí)《江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步完善省屬集團(tuán)公司激勵(lì)保障機(jī)制促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展若干意見的通知》（贛府廳發(fā)[2010]43號(hào)）的精神，進(jìn)一步完善省出資監(jiān)管企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）負(fù)責(zé)人激勵(lì)約束機(jī)制，提高企業(yè)負(fù)責(zé)人退休保障水平，根據(jù)《江西省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》和《江西省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，特制定本辦法。
一、任期激勵(lì)原則
1、激勵(lì)的長(zhǎng)期性原則。
2、注重保障原則。
3、嚴(yán)格考核嚴(yán)格獎(jiǎng)懲原則。
4、任期激勵(lì)基金安全性原則。
二、適用人員范圍
本辦法適用于與省國(guó)資委簽訂了任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的企業(yè)負(fù)責(zé)人。
三、任期激勵(lì)基金的計(jì)提
對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果在B級(jí)（含）以上的企業(yè)， ……
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