摘要：“長途客車駕駛員連續(xù)從事本工作15年或累計20年的可以提前退休?！比绻蛙囻{駛員是勞務派遣工，轄區(qū)人力資源與社會保障局不予認定其客車駕駛員的工齡。勞動者為了退休，起訴用工單位要求確認勞動關系進而使得人社局認定工齡的案件涉及至少三個法律難題。
關鍵詞：勞動關系；工齡計算；生效的勞動仲裁裁決；救濟
一、案情簡介
江蘇南京長途汽車客運集團有限公司（以下簡稱長客公司）在90年代的時招聘一批客車駕駛員。2005年長客公司進行股份制改革。改制后為降低用工成本，長客公司與勞務派遣單位、勞動者簽訂勞務派遣協(xié)議，將其勞動者以勞務派遣的方式派遣到本單位繼續(xù)從事原工作。2011年以后，駕駛員去南京市人力資源與社會保障局（以下簡稱南京人社局）申請?zhí)崆巴诵?。因南京人社局僅以勞動關系人認定工齡，導致 ……
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